职业经理人管理能力行为评估系统

  
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操作流程
1注册登录

  用户管理员可以在中国职业经理人信息化综合服务平台进行信息注册,填写以下信息即可注册成功。具体操作见下图:


  用户管理员使用注册的用户名和密码进行登录。具体操作见下图:


  用户管理员登录中国职业经理人信息化综合服务平台后,点击“管理能力行为评估”图标进入评估系统。具体操作见下图:


2配置测评人员

  用户管理员注册后,可与客服人员沟通企业要参加的测评次数(注:每个人或每个团队测评一个能力为1次),然后缴纳测评的费用。

  客服人员在后台开通测评次数后,用户管理员可以添加受评估人员的基本信息,选择要评估的能力模块,共有8个能力可以选择。具体操作见下图:


  用户管理员添加受评估人员后,进入“参评人员管理”界面添加受评估人员的上级、平级、下级信息(上级、平级、下级人数根据用户实际情况确定)。具体操作见下图:


3创建测评

  用户管理员对本次测评的受评估人员、要评估的能力及其上级、平级、下级信息确认无误后,即可执行创建测评的操作。测评创建后,不能修改要评估的能力模块,也不能添加新的上级、平级、下级信息。每创建1次测评就会扣除1次测评次数。


4组织填写调查表

  测评创建成功后,系统将自动生成对受评估人员的调查表。用户管理员可以导出答题密码,分发给受评估人员本人及参评人员。

  参与本次调查的人员可以在网站前台的“评估入口”用答题密码进入调查表页面,填写对受评估人员的评价。具体操作见下图:


5调查进度跟踪

  用户管理员可以实时了解参加评估人员的答题进度。具体操作见下图:


6出具评估报告

  当受评估人员本人、上级、平级、下级都完成调查表后,可以在后台申请生成评估报告。具体操作见下图:


  用户管理员提交生成报告的申请,1个工作日后可以下载评估报告。具体操作见下图:


  如果需要专家对评估报告做出详细解读,可以在后台提交申请,客服人员会尽快与用户管理员联系。